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                陕西日报 陕煤集团:铸牢国伡Ӂ改革发展的“根”和“魂?/font>
                发布日期?019-08-14    作者: 程靖? 梅方?/span>    来源:陕西煤业化工集团有限责任公?/span>    
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                陕西日报  陕煤集团:铸牢国伦改革发展的“根”和“魂? title=

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                陕煤集团:铸牢国企改靡发展的“根”和“魂?/span>


                本报记?程靖?通讯?梅方?

                7?1日至8?日,陕煤集团首届职工文化艺术节职工原创诗歌诵读、歌曲舞蹈展演在黄陵矿业公司文体中心上演。来自集?9个基层单位的800多名职工,蔨精彩的原创诗歌、舞蹈和歌曲展示了陕煤集团成?5年来的成就,彰显亡新时代陕煤人的精神风貌和文化自信?

                在企业┹革发展中,陕煤集团党委充分发挥作用,把全面加强党的建设和企业文化建设贯穿到推动转型升级和高质量发展上,铸牢国企改革发展的“根”和“”。在企业党组织的坚强领导下、优秀企业文化的激励下,陕煤集团持续推进供给侧结性改革,平稳地解决了去产能中“人到哪里去”的难题,努力走出一条资源型企业转型发展、高质量发展的新路?

                党组织把方向管大局促落?

                陕煤集团旡下的陕钢集团以“塻建领航、班子引领,干部走在前列”工作机制加强党建、改进作风,深入开展治亏创效工作,扭转了连续多年的亏损局面,由中国钢铁企业综合竞争力B+(优强)上升至A(特强)行列?

                这是陕稈集团党委发挥领导作用,把方向、管大局、促落实,有效发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的生动体现?

                陕煤集团党委始终把党的政治建设摆在首位,把党组织设置、职责权限、工作任务等党建工作内容写入公司章程,把党的领导融入公司治理各个环节;修订《党委会议事觡则》,党委依照规定讨论和С定企业重大事项,将党委研究讨论“三重一大”事项作为董事Ƽ、总经理办公会决策的前置程序,规定重大经营管理事项必须经K委研究讨论后,再由董事会或经理娐做出决定?

                陕煤集团党委书记、董事长杨照乾表示,要通过考核激励,全面激发干部队伍干事创业新作为新担当?

                按照“考核看显绩、综评看潜绩”的思路,陕煤集团从完善I公平公正考核机制入手,让苦干实干、取得实敨的干部凸显出؝。一方面,在双百分制考核生产经营和党建工作的基础上,建立了“经营业?管理工作+党建工作+安全否决”的“四位一体”目标责任考核体系A突出经营实绩导向,标注评判干部的核心要素。另一方面,围绕追赶超越整体工作布局,建立季度考核点机制?1家下属单位主要领导?4个机关部门负责人分批次登台述职,使“比实绩、排座次、论英雄”成並工作常态?

                能者上〦ء庸者让、干者容、劣者汰。近年来,陕煤集团及下属二级单位共鼓励激?80人、容错纠?0人、能上能?14人,充分彰显了“三项机制”的激励作用?

                在供给侧结构性改革中A面?8对矿井被关闭?万多名职工分浡ށ的压力,陕煤集团坚持建强ӟ层党组织不松,确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里,为职工平稳分流安置提供了坚y的组织保证?

                推动主题敡ə育见实?

                在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,陕煤集团坚持问题导向Ἄ将学习教育、调查研究、检觡问题、樍改落实和推动企业高质量发展紧密硿合,以“三四四”工作法推动主题教育深入扎实开展。陕煤集团提出了“十四五”期间以10万名产业工人?000亿元资产总额,支?000亿元销售收入和5000亿元A股市值,实现500亿元利润的?6555”高质量发展科学指标体系〡?

                结合省委巡视工作,陕煤集团聚焦民生实亡,积极开展主题教育暨巡视发现问题整改攻坚行动。截至目前,下属单位检视问?169个,督促各级组织完成2276项民生问题的即知即改、立行立改娏作。黄陵矿业公司为职工分配?62套廉租房,訐职工群众真正感受到主题教育带来的新变化、新成桻?

                企业文化做实了也是生产力

                在认真总结企业优秀文化的基硡上,陕煤集团提出了“继承创新,融入管理”的企业文化建设方针,全面打造以干部走动式管理、“双述”活动、“三功两素”修炼、“四项技术”应用、“五项行为”养成为内容的?2345”岗位精细化管理模式,构建了富有陕煤集团特色的文匨体系?

                为了使ƹ部走动式管理真正形成约束力,陕煤集团要求各级领导干部“动”起来,抡安全管理重心下移到一线,改进干部作风。在岗位描述、手指口述的“双述”活动中,黄陵矿业公司整理印发《岗佨描述大全》,系统梳了采煤、掘进、通风安全、机电等10大专业?1个岗位̚岗位知识和技能以及安全要求和行为规范等内审?

                15年来,陕煤集团大批干部职工响应号召,仩I关中出发北上神木、府谷等地创业,使得陕北成K企业经济建设的主战场。为此,陕煤集团挖掘“北移人”的先进事迹,塑造北移典型。同时,企业宣传部门不断挖掘典型人物,对铜川矿业公司郭全营、韩城矿业公司刘德政等先进人物事迹进行宣传报道,积极营造良好舆论氛囨?

                实践证明,党建和企业文化做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。陕煤集团已连续5年进入《财富》世?00强,居最新榜?81位;企业工效连年提升,职工收入稳中有升。今年上半年,陕煤集团实现营业收?435亿元,实现利?6.24亿元,均创娑史新高?


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