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                “致天下之治者在人才?--汉钢公司炼钢厂多措并举助力五支人才队伍建?
                发布日期?019-05-08    作者:黎鹏    
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                “致天下之治者在人才?--汉钢公司炼钢厂多措并举助力五支人才队伍建? title=

                今年以来,硼钢厂主动作为,以“人人皆可成才,人人尽展其?rdquo;的思想为指导,从内部着手,多措幡举,助力五支人才ǘ伍建设,为公司高质量发展奠定基础?/span>

                夨u方引领,助力大学生员工迅速成?/span>

                企业的发展,离不开新鲜血液的补充,为了使2018年新进大学生员工尽快融入氛围、进入角艡,炼钢厂通过多种渠道引领大学生不断成长,迡速成才。一是定期召开座谈会沟通交流。在2018?2月?019?月L炼钢厂分别组织召开新进大学生座谈会,与他们亲切交谈,了解并悉心帮助他们解决工作、生活中遇到的困难,增强他们的归属感和责任感;二是各车间主动出击,疏寡Ƽ心态。车间管理人员每月至少与大学生员工进行一次面对面谈心,了解他们的思想动态,及时沟通疏导为他们排忧解难;三是为大学生员工量身定制学习成长计划,制审职业生涯规划,建立完善激励机制切实将规划落实到员工综合能力培养的各个方面、环节,营造强能力、提素质的浓郁氛围?/span>

                悉心培育,打造专业技术人才梯?/span>

                企业的竞争力归根结底是人才的竞䨏力,人才的竞争力关键点在人才梯队的建设,因此,炼钢厂侧重于打造专业技术人才梯队。一是全面推进教育训工作?/font>2019?月至4月,炼厂共组织开展教育培?2次,参人数1597人次,提升员工业务技能;建立“师带?rdquo;24对,做好岗位“传帮?rdquo;,为转岗、新进员工传经授艺;二是运用网上练兵,提升员工专业技术水平。塩初抓?ldquo;网上练兵”APP学习平台机会,出台《炼钢厂网上练兵促学方案》。通过4个月的运行,现已形成在网上练兵平台学习的良好氨围,员工理论水平、专业知识水平和岗位操作技能都得到了提升;三是积极参与各类专业委员会,提升专业技能。炼钢厂积极参与到各类专业委员会中,建立炡Լ钢专业委员会,参与安全、环保、机械等七个专业委员会,共计26人次加入第一梯队?5人次成为第二梯队,并彨v成以第一梯队为师傅,第二梯队为徒弟的授业解惑对子,全面提升专业技术能力,打造专业技术人才梯队?/span>

                搭建平台,构建五支人才队伍新机制

                炼钢厂以集团公司“搭建平台、创造条件,努力培养热爱钢铁事业、懂企情、想干事、愿干事、能干事的人才队伍,为企业高质量发展提供人才支撑和智力障?rdquo; 为指导,大胆开展工作。一是开展自主管理,提高自身造血能力。自弨y展以来,从干部到呅e工积极谏言献策,大家热情高涨,主动作为。一季度共提炼自主管理项?00项,其中82项通过评审,并对通过评审的项目进行跟踪、验证,对效枣突出的进行展示、推广,不仅展现的员工不断向前的风采,而且还增强内生动力;二是严格执行末位淘汰和关键岗位竞聘制度。今年开屨L关键岗位竞?次,产生基层班组管理人员8人,廡立了健康的人才竞争体系,形成了“比学赶帮?rdquo;的良好氛围;三是打通多种晋升通道C 形成良性循环。年初炼钢厂相继出台《炼钢厂专业抡СЀ能人才聘任管理办法》《炼钢厂五支人才队伍薪酬方案》,设置了技术人才的晋升渠道,并给予相应的待遇,为技术人才解决␎顾之忧,全心全意投入到工作中去Ƽ激发人才活劦 。(汉钢公司炼钢?黎鹏?/span>

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